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Das leistet MEDISinn für Sie

Das leistet MEDISinn für Sie
  • Für Unternehmenskunden

    Stöbern Sie online in unserem umfangreichen Gesundheitsangebot.
    Analyse Ihres Bedarfs, Beratung und Betreuung durch MEDISinn.
    Vermittlung von passgenauen Gesundheitslösungen.
  • Für Gesundheitsanbieter

    Präsentieren Sie Ihre Lösungen ansprechend einer breiten Kundenbasis.
    Professionelle Vermarktung Ihrer Gesundheitslösungen.
    Vermittlung von passgenauen Kunden.

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  • Team Coaching, Psychosynthesis, Leadership Development
    München
  • DBVC Professional Coach, Achtsamkeitstrainerin, Trauerbegleiterin
    Karlsruhe
  • Gesunde Führung, Kommunikation, Teamentwicklung, Prozessoptimierung
    Hannover
  • Gesunde Führung/ Führungskultur, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Stressmanagement/ prävention
    Essen
  • Zeitmanagement, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Stressmanagement/-prävention, Prozessoptimierung/ Gesunde Arbeitsprozesse und Gesunde Führung/ Führungskultur
    Hamburg
  • FMS Functional Movement Screen, Gesundheitsrahmenprogramm für Schulungen im Hotel oder Betrieb, BGM fortlaufende Gesundheitskurse
    Mannheim

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MEDISinn steht für Gesundheit

MEDISinn ist ein Gesundheitsdienstleister und Gesundheitsförderer mit einem ganzheitlichen Ansatz. Zusammen mit unseren Partnern verbessern wir die Gesundheit aller Menschen in allen Lebensbereichen, sei dies im Berufsleben oder der Freizeit. MEDISinn denkt Gesundheit neu. Durch unsere Expertise und ein umfangreiches Partnernetzwerk decken wir alle Gesundheits-Bereiche ab. Bei uns finden Sie Kurse, Coachings, Workshops, Seminare, Vorträge, Analysen, Mitarbeiterbefragungen, Interventionen, Vorsorgeuntersuchungen, präventive Maßnahmen und Behandlungen wie auch digitale Software-Lösungen zu allen relevanten Gesundheits-Themen.

MEDISinn ist preisgekrönter Spezialist für psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz. Insbesondere für Arbeitgeber und Unternehmen bieten wir herausragende Analysen, Maßnahmen und Lösungen, um für Mitarbeiter und Führungskräfte nachhaltige Verbesserungen ihrer Gesundheit in Job und Alltag zu erzielen, was wiederum direkte positive Auswirkungen auf deren Zufriedenheit, wie auch auf die Leistungsfähigkeit und das Ansehen Ihres Unternehmens hat.

Um einen Eindruck über die Breite und Tiefe unseres Angebots zu erhalten seien hierbei folgende Themenkomplexe beispielhaft genannt: gesunder Rücken & Wirbelsäule, gesunde Ernährung, Ergonomie, aktive Pausengestaltung, erholsamer Schlaf, Depressionsprävention, Stressbewältigung, Fitness, Achtsamkeit, Entspannung, Check-Ups, Vorsorgeuntersuchungen wie G 37, Resilienz, Rückenschmerz-Prävention, Suchtprävention, Burnout-Prävention, Führungskräfte-Coachings, Persönlichkeitsentwicklung, Team-Building, Konfliktmanagement, Zeitmanagement, Compliance-Analysen, Arbeitssicherheit, usw.

Insbesondere für die gesetzlich vorgeschriebene psychische Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen sind wir mit unserer eigens entwickelten Software-Lösung Ihr starker Partner und Spezialist. Muster und Checklisten zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung wie beispielsweise den KFZA gibt es am Markt. Sie sind oftmals mit hohem organisatorischem Aufwand für Sie verbunden. Auch das Thema Datenschutz spielt eine sehr große Rolle in diesem sensiblen Bereich. Umschiffen sie diese Risiken und vertrauen Sie sich dem Experten an. Führen Sie die psychische Gefährdungsanalyse einfach, sicher, wissenschaftlich fundiert und kosteneffizient mit MEDISinn und unserer Applikation PGB.online durch.

Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, kurz BGM, wie auch in der betrieblichen Gesundheitsförderung, kurz BGF. Die BGF ist als Baustein des BGM zu sehen. Kern der Maßnahmen des BGM ist der gesetzlich vorgeschriebene betriebliche Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz. Ein ganzheitlicher Ansatz umschließt aber auch die bereits genannte betriebliche Gesundheitsförderung und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf wie auch Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur sowie zur altersgerechten Arbeitsgestaltung.

Zusammen mit Ihnen erörtern und setzen wir Maßnahmen um, die stets den Erhalt und die Förderung der Gesundheit, des Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten Ihres Betriebs zum Ziel haben. Dem Abbau von Belastungen und der Prävention von Erkrankungen, also der Kombination verhaltenspräventiver und verhältnispräventiver Maßnahmen, kommt dabei eine besondere Bedeutung zu.

Wir bieten Maßnahmen, Vorträge, Seminare, Workshops und Trainings im physischen und psychischen Bereich, wie auch auf Team- und Führungsebene. Analyse und Reduzierung psychischer Belastungen, Stärkung von Fitness und Resilienz, eine gesunde Arbeitsumgebung, Förderung des Team-Zusammenhalts, zielgerichtetes Coaching von Führungskräften und sogar die Vermittlung von Betriebsmedizinern sind nur ein paar Schlagworte aus unserem reichhaltigen Fundus möglicher Gesundheitsdienstleistungen und Gesundheitsmaßnahmen, die wir stets auf die Erfordernisse Ihres Unternehmen abstimmen. Gerne erstellen wir für Sie ein Konzept mit Elementen und Maßnahmen, die auf Ihren Betrieb zugeschnitten sind.

Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Gesundheitsförderung sind die Prävention von Erkrankungen und der Abbau von Gesundheitsrisiken zu Gunsten eines Aufbaus von Gesundheitsressourcen und einer nachhaltigen Gesundheitskultur im Unternehmen. Dies kommt schlußendlich der Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens wie auch Ihrer Arbeitgeberattraktivität zu Gute.

Im Speziellen bieten wir mit unserem Expertenwissen auch die Vorbereitung und Durchführung eines Gesundheitstags in Ihrem Unternehmen an.

Mit dem Gesundheitstag rückt das Bewußtsein für eine gesunde Gestaltung des Arbeitsalltags für einen Tag ganz in den Mittelpunkt und das Bewußtsein Ihrer Mitarbeiter. Das Gelernte wird mit in die Zukunft getragen. Ob gesunder Rücken, gesunde Ernährung, Umgang mit Arbeitsdruck und Arbeitsstress, Burnout-Prävention, Konfliktmanagement, Meditation und Entspannung oder Trainings zu Achtsamkeit oder Bewegungsförderung am Arbeitsplatz. Es sind nur einige Beispiele mit welchen Themen ein Gesundheitstag gestaltet werden kann. Inhalten zur Prävention von Erkrankungen kommt hierbei stets besondere Bedeutung zu. Mittels unseres Partnernetzwerks, unserer Coaches und Experten im jeweiligen Fachgebiet decken wir alle Gesundheitsthemen ab.

Wir kümmern uns um Ihre besonderen Anliegen und steuern eigene Ideen bei, die zu den speziellen Anforderungen Ihres Betriebs passen. Unsere Gesundheitsmanager planen und führen für Sie einen Gesundheitstag durch, der ganz auf die Anforderungen der Arbeitsbereiche Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Auf diese Weise ist der Gesundheitstag zielgerichtet und wird stets eine positive Rückkopplung auf eine gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeit und die Mitarbeitergesundheit in Ihrem Unternehmen haben. Ein Gesundheitstag organisiert und durchgeführt mit MEDISinn als Partner ist eine kosteneffiziente Investition in die zukünftige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.

Der Gesetzgeber schreibt Arbeitgebern die Durchführung von Maßnahmen zum Arbeitsschutz zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten vor (§ 5 ArbSchG). Dies gilt im Speziellen auch für psychische Belastungen bei der Arbeit. Jeder Dritte leidet an einer psychischen Erkrankung oder Belastung. Jede fünfte Krankmeldung resultiert aus einer solchen. Arbeitsbelastungen haben also oftmals eine ernst zu nehmende psychische Grundlage. Dies mündet in langen Ausfallzeiten und hohen Kosten für Ihr Unternehmen.

Wie wichtig Arbeitsschutzmaßnahmen im Bereich Psyche sind wird auch in der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie, kurz GDA, formuliert. Die GDA ist ein Verbund staatlicher Arbeitsschutzbehörden und den Trägerinnen der gesetzlichen Unfallversicherung, darunter zum Beispiel die BGW.

MEDISinn ist Ihr starker Partner bei der Durchführung der vorgeschriebenen psychischen Belastungsanalyse am Arbeitsplatz, auch bekannt unter dem Begriff GBU-Psyche bzw. GB-Psyche, namentlich stehend für Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Unsere preisgekrönte Lösung PGB.online (Psychische Gefährdungsbeurteilung) ist ein nach DIN EN ISO 10075-3 zertifiziertes Screening-Verfahren. PGB ist auf Basis der GDA-Leitlinien und den Empfehlungen der BAuA nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen entwickelt.

PGB.online ist im Kern ein Fragebogen, den jeder Ihrer Mitarbeiter beantwortet. Das Verfahren ist vollständig digital und damit flexibel ortsunabhängig online oder mittels Befragungsstationen durchführbar. Alle Anforderungen des Datenschutzes werden durch eine anonyme Teilnahme erfüllt. Ein Teilnehmer benötigt zur Durchführung der psychischen Gefährdungsanalyse jeweils nur wenige Minuten. Dies macht die PGB zu einer herausragend schnellen, zielgerichteten, sicheren und kosteneffizienten Lösung zur Ermittlung psychischer Gefährdungen und Risiken in Ihrem Unternehmen.

Doch auch nach der Durchführung der GBU-Psyche bzw. GB-Psyche mit unserer Lösung PGB lassen wir sie nicht im Regen stehen: aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung leiten wir für Sie gerne sinnvolle Handlungsempfehlungen und Folgemaßnahmen ab

Die Anforderungen unserer modernen Arbeitswelt wie ständige Erreichbarkeit, Termindruck, der Spagat in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, führen vermehrt zu Stress.

Eine logische Folgemaßnahme nach der Analyse der Arbeitsverhältnisse mittels PGB ist die Analyse der Resilienz der Mitarbeiter, also der jeweils persönlichen Widerstandskraft gegenüber Stress in der Arbeit, mittels PGA.online (Persönliche Gesundheitsanalyse). PGA basiert auf dem wissenschaftlichen Diagnosesystem FSW-Resilienz-Profil von Herrn Dr. Hahnzog.

Die Durchführung der Analyse ist online-gestützt und in wenigen Minuten von jeder Person durchführbar. Der Mitarbeiter erhält eine ausführliche Darstellung, wie Arbeitsstress auf ihn einwirkt, wie widerstandsfähig er gegen Arbeitsstress ist und was seine Stärken in Bezug auf den Umgang mit Stress sind. Für den Einzelnen bedeutet es oftmals ein "Aha"-Effekt, eine Bewußtwerdung über seine persönliche Resilienz. Diese persönlichen Erkenntnisse und nicht zuletzt die konkreten individuellen Handlungsempfehlungen zum Abschluß der Analyse tragen zur individuellen Verbesserung im Umgang mit Arbeitsstress bei. Mit wiederholten, späteren Messzeitpunkten lässt sich die Entwicklung der persönlichen Resilienz verfolgen. Die Anonymität des Mitarbeiters bleibt dabei stets gewahrt.

Für Sie als Unternehmen bedeutet es eine Verbesserung Ihrer Mitarbeiter im persönlichen Stressmanagement, und damit eine effiziente Optimierung der Leistungsfähigkeit Ihres gesamten Unternehmens.

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