Qualifizierte Arbeitsmedizin: eine nachhaltige Investition
Die Gesundheit der Mitarbeiter:innen ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen. Unsere arbeitsmedizinischen Leistungen unterstützen Sie dabei, von der Beratung bis hin zur professionellen Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen und Betrieblichem Wiedereingliederungsmanagement.
Warum die Gesundheit Ihres Teams besonders wichtig für Ihr Unternehmen ist
Europäische Unternehmen stehen mit ihren Personalstrategien derzeit vor insbesondere drei besorgniserregenden Entwicklungen:
- der Überalterung ihrer Belegschaft durch den Bevölkerungswandel
- dem steigenden Wettbewerb um Arbeitskräfte und
- einem absehbaren Anstieg der Krankheitskosten.
Daher gewinnt eine effektive arbeitsmedizinische Betreuung der Unternehmen in zunehmendem Maße an Bedeutung.
Fürsorge für die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Eckpfeiler unternehmerischer Verantwortung. Es ist aber auch ein Zeichen für nachhaltige Unternehmensgestaltung. Denn gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeitende stellen die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen dar.
Die steigende Bedeutung von mentaler Gesundheit in der Arbeitsmedizin
Um die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Einzelnen zu fördern, werden durch den Betriebsarzt Faktoren wie Arbeitsumgebung, Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation und Arbeitsmittel analysiert.
Besonderes Augenmerk muss in der heutigen Arbeitswelt aber auch auf die psychosozialen Stressfaktoren gelegt werden. Denn die moderne Arbeitswelt ist häufig neben der psychischen Überforderung von einer physischen Unterforderung (Bewegungsmangel mit Folgen für Bewegungsapparat und Stoffwechsel) geprägt.
Genau hier liegt die Gefahr: Denn körperliche Belastungen sind ein Teil des menschlichen Daseins und zum Erhalt der Gesundheit zwingend erforderlich. Ziel sollte es daher sein, die Arbeitsbedingungen für jede:n so zu gestalten, dass ein optimales Verhältniszwischen Arbeitsbelastung und individueller Belastbarkeit geschaffen wird. Langdauernde Überforderungen, Unterforderungen und einseitige Belastungen müssen dabei möglichst vermieden werden. Hierzu gibt es verschiedene Präventionsansätze. Die systematische Durchführung bzw. Ausgestaltung der Gefährdungsbeurteilung ist unter anderem die Basis für eine wirksame Prävention arbeitsbedingter Unfall- und Gesundheitsgefahren.
Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen, die auf das Verhalten von Menschen ausgerichtet sind (Verhaltensprävention), und Maßnahmen, die Arbeitsbedingungen analysieren (Verhältnisprävention). Oftmals ist eine klare Trennung in der Praxis jedoch nicht möglich und auch nicht sinnvoll, da die Bereiche sich gegenseitig beeinflussen.