Unternehmensberatung für BGM
Ein wichtiges Unternehmensziel besteht darin, krankheitsbedingte Fehlzeiten möglichst gering zu halten. Denn: Nur ein gesunder, motivierter und qualifizierter Mitarbeiter ist fähig und bereit, kundenorientierte und kreative Leistungen zu erbringen.
Arbeitsunfähigkeit effizient minimieren
Die allgemeine und unternehmensspezifische Wirtschaftslage mit der damit verknüpften Arbeitsplatzsicherheit, die Qualität der innerbetrieblichen Führung sowie generell die Motivation der Belegschaft, sind in der Regel als die entscheidenden Einflussfaktoren im Arbeitsunfähigkeitsgeschehen anzusehen.
Mitarbeiter:innen sind zu kooperativer Leistung motiviert, wenn ihre persönlichen Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wenn zudem ihre Leistung anerkannt wird. Wesentliche Gründe für ein geringes Engagement von Beschäftigten liegen in der unklaren Erwartungshaltung von Vorgesetzten sowie in einer unzureichenden zwischenmenschlichen Anerkennung. Hier dient Krankheit dann schnell als Zuflucht, Verweigerung, Schutz oder Appell der Zuwendung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist daher wettbewerbs- und sozialpolitisch zunehmend bedeutsam.
Mit strategischem BGM zu effizientem Unternehmenserfolg
Betriebliches Gesundheitsmanagement bedarf eines strategischen Ansatzes, um nicht nur rein punktuell und kurzfristig zu wirken. Strategisches BGM, das speziell die Bedarfe Ihres Unternehmens abdeckt und auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist, wirkt nachweislich langfristig.
Wir beraten Sie in einem ersten Schritt gerne dabei, wie Sie Betriebliches Gesundheitsmanagement nachhaltig in Ihre Unternehmensprozesse integrieren können. Sprechen Sie uns jetzt an und vereinbaren Sie einen Termin.