Gesundheit fördern. Unternehmen stärken. Kosten senken.

• Arbeitsschutz ist der Oberbegriff für alle gesetzlichen Maßnahmen zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Arbeitssicherheit ist der technisch-organisatorische Teil, verantwortet von der Fachkraft für Arbeitssicherheit – etwa sichere Arbeitsmittel und Unfallverhütung.
• Arbeitsmedizin ist das medizinische Fachgebiet dazu.
• Betriebsmedizin ist die praktische Umsetzung der Arbeitsmedizin im Betrieb durch den Betriebsarzt bzw. die Betriebsärztin – etwa durch Vorsorgeuntersuchungen und Beratung.

Die Verantwortung trägt der Arbeitgeber – also die Geschäftsführung. Sie kann Aufgaben delegieren, die Pflicht selbst bleibt jedoch bei ihr.

• Arbeitgeber trägt die Gesamtverantwortung nach § 3 ArbSchG und haftet für Versäumnisse.
• Führungskräfte übernehmen die Pflichten für ihren Bereich, sobald sie schriftlich übertragen wurden.
• Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten und unterstützen fachlich – sie entscheiden nicht und haften nicht für die Umsetzung.
• Beschäftigte sind verpflichtet, Weisungen zu befolgen und Schutzmaßnahmen anzuwenden.

Überwacht wird die Einhaltung durch die Berufsgenossenschaften und die staatlichen Arbeitsschutzbehörden der Länder.

Grundlage sind vor allem das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), die DGUV Vorschrift 2, die Betriebssicherheitsverordnung sowie branchenspezifische Regeln der Berufsgenossenschaften. Sie legen fest, in welchem Umfang und mit welcher Qualifikation die Betreuung erfolgen muss.

Die Grundbetreuung richtet sich nach der DGUV Vorschrift 2. Je nach Betreuungsgruppe (I, II oder III) und Anzahl der Beschäftigten ergibt sich eine feste Einsatzzeit pro Jahr für betriebsärztliche und sicherheitstechnische Aufgaben, z. B. Begehungen und Beratung.

Zusätzlich zur Grundbetreuung wird anhand der Gefährdungsbeurteilung eine betriebsspezifische Einsatzzeit festgelegt. Sie richtet sich nach den konkreten Tätigkeiten und Gefährdungen im Betrieb, z. B. Lärm, Gefahrstoffe oder Bildschirmarbeit, und wird individuell vereinbart.

Die DGUV Vorschrift 2 teilt Betriebe nach Gefährdungspotenzial in drei Betreuungsgruppen ein – z. B. Produktion (höher) und Büro (niedriger). Daraus ergeben sich unterschiedliche Mindesteinsatzzeiten und teils zusätzliche Vorsorgeanlässe.

Sie berät den Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsschutzes, unterstützt bei der Gefährdungsbeurteilung, führt Betriebsbegehungen durch und wirkt bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsmitteln mit.

Die Erreichbarkeit wird vertraglich vereinbart – von festen Sprechzeiten über Vor-Ort-Termine bis zu telefonischer oder digitaler Erreichbarkeit über den MEDISinn Campus. Bei dringenden Fragen ist meist eine kurzfristige Kontaktaufnahme möglich.

Die Gefährdungsbeurteilung analysiert systematisch alle Gefährdungen am Arbeitsplatz. Sie ist gesetzlich vorgeschrieben, wird vom Arbeitgeber verantwortet und meist gemeinsam mit Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt erstellt und regelmäßig aktualisiert. Betrachtet werden dabei unter anderem:

• Mechanische und elektrische Gefährdungen – Maschinen, Arbeitsmittel, Absturz, Strom.
• Gefahrstoffe und Biostoffe – chemische Einwirkungen, Infektionsgefahr, Hautbelastung.
• Physikalische Einwirkungen – Lärm, Vibration, Strahlung, Hitze und Kälte.
• Arbeitsumgebung und Ergonomie – Beleuchtung, Klima, Arbeitsplatzgestaltung, Heben und Tragen.
• Arbeitsorganisation – Arbeitszeit, Schichtarbeit, Abläufe, Qualifikation.
• Psychische Belastung – Arbeitsintensität, Handlungsspielraum, soziale Beziehungen – seit 2013 ausdrücklich Teil der Beurteilung.

Die Beurteilung psychischer Belastungen ist Pflicht – sie ist gesetzlich vorgeschrieben (§ 5 ArbSchG) und Teil der Gefährdungsbeurteilung. Die Methode (z. B. Befragung, Workshop) wählt der Arbeitgeber frei; die Teilnahme einzelner Beschäftigter an Befragungen ist freiwillig und anonym. Mehr Details finden Sie hier.

• Pflichtvorsorge ist Voraussetzung für die Tätigkeit und muss vor deren Beginn sowie in festen Abständen erfolgen.
• Angebotsvorsorge muss der Arbeitgeber anbieten, die Teilnahme ist freiwillig.
• Wunschvorsorge können Beschäftigte jederzeit einfordern, wenn ein Gesundheitsschaden durch die Tätigkeit möglich ist.

Die Fristen ergeben sich aus der ArbMedVV und den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen. Je nach Gefährdung und Alter liegen sie meist zwischen 12 und 60 Monaten; der Betriebsarzt bzw. die Betriebsärztin legt die genaue Frist fest.

Untersuchungsergebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht und bleiben in der Patientenakte. Der Arbeitgeber erhält nur die Information, ob und mit welchen Einschränkungen die Tätigkeit möglich ist – ohne Diagnose.

Das Unternehmen erhält keine medizinischen Befunde oder Diagnosen. Übermittelt werden nur organisatorische Infos, z. B. ob eine Vorsorgeuntersuchung stattfand oder ob jemand für eine Tätigkeit geeignet ist – ohne Begründung.

Die gesetzliche Betreuung (Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung) zahlt der Arbeitgeber – für Beschäftigte ist sie kostenfrei. Nur bei freiwilligen Zusatzangeboten kann ein Eigenanteil anfallen; dieser wird im MEDISinn Campus vor der Buchung klar gekennzeichnet.