Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist seit 2013 ergänzend zu den physischen Belastungen nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes gesetzlich vorgeschrieben – für jedes Unternehmen in Deutschland ab dem ersten Mitarbeitenden.
Für eine besonders effiziente Umsetzung dieser Pflicht bieten wir den Mental Health Survey (MHS) an. In diesem Verfahren wird mithilfe durchgängig positiv formulierter Fragen die Belastung und Beanspruchung getrennt erhoben und zu einem Index verrechnet – es wird also nicht nur festgestellt, welche Anforderungen bestehen, sondern auch, wie diese bei den Mitarbeitenden ankommen.
So entsteht ein Gesamtbild, welches eine belastbare Grundlage für anschließende Maßnahmen bildet. Individuelle Fragen können in diesem Verfahren je nach Bedarf eines Unternehmens beliebig ergänzt werden.
Eine zweistufige Abfrage erfasst zuerst die Arbeitsanforderungen und -bedingungen (Belastung), dann deren individuelle Wirkung auf den Menschen (Beanspruchung). Aus beidem entsteht ein Index, der zeigt, wie kritisch die Ausprägungen tatsächlich sind.
Die Fragen sind positiv statt negativ formuliert. So legt die Fragestellung keine Antwort nahe – das Ergebnis bildet die Ist-Situation ehrlich ab.
Zum Standardfragebogen lassen sich eigene Fragen ergänzen. Wir begleiten den gesamten Prozess – von Informationsmaterial bis zu maßgeschneiderten Maßnahmen.
KI generiertDer MHS ist ein zertifiziertes Screening-Verfahren, evaluiert nach DIN EN ISO 10075-3 und ausgerichtet an den Leitlinien von GDA und BAuA.
Ziele, Zugangsoption und Kommunikation im Unternehmen abstimmen.
Digital, anonym, auf Wunsch mehrsprachig – per E-Mail-Einladung oder alternativem Zugang.
Index aus Belastung und Beanspruchung, Auswertung ab zehn Rückläufen.
Handlungsschwerpunkte ableiten, umsetzen und die Wirksamkeit prüfen.
Über unseren Demozugang verschaffen Sie sich in wenigen Minuten einen Eindruck vom Ablauf der Befragung – unverbindlich und ohne Anmeldung.
Erhebung nach DIN EN ISO 10075-3, zertifiziertes Screening-Verfahren nach den Leitlinien von GDA und BAuA.
Seit 2013 sind Unternehmen ab einer beschäftigten Person zur Beurteilung psychischer Belastungen verpflichtet.
Teilnahme jederzeit und von jedem Endgerät aus, auf Wunsch mehrsprachig.
SSL-verschlüsselt, Serverstandort Deutschland, Auswertung erst ab zehn Rückläufen.
Belastung und Beanspruchung werden getrennt erhoben und zu einem Index verrechnet.
24 Aussagen in rund zehn Minuten – den Rest übernehmen wir.
Zentral ist § 5 Arbeitsschutzgesetz: Neben körperlichen sind auch psychische Gefährdungen zu beurteilen. Ergänzend gelten Betriebssicherheitsverordnung und Technische Regeln für Arbeitsstätten, je nach Branche weitere Vorschriften.
Das ist ein Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz. Die Geschäftsführung haftet für Folgen und Kosten, Bußgelder sind möglich.
Wir empfehlen alle ein bis drei Jahre. Früher, sobald sich Arbeitsbedingungen ändern – etwa beim Wechsel ins Homeoffice.
24 Aussagen zu den Bereichen mit dem größten Einfluss auf psychische Überlastung: Zusammenarbeit, Aufgabengestaltung, Organisation und Arbeitsmittel. Grundlage sind die GDA-Leitlinien.
Belastung sind die Anforderungen der Arbeit selbst, etwa Zeitdruck oder unklare Vorgaben – zunächst wertneutral.
Beanspruchung ist, wie diese bei der einzelnen Person ankommen. Dieselbe Situation wirkt bei verschiedenen Menschen unterschiedlich.
Für alle Branchen ab etwa 15 Beschäftigten – zur Wahrung der Anonymität werten wir erst ab zehn Rückläufen aus.
Regulär per E-Mail-Einladung mit persönlichem Zugangscode. Ist das nicht gewünscht, versenden Sie ein Einladungsschreiben selbst – die Zugangsvariante stimmen wir im Kickoff ab.
SSL-verschlüsselt, Serverstandort Deutschland, Auswertung erst ab zehn Beantwortungen. Ein Bezug zu einzelnen Personen ist zu keiner Zeit möglich.
Bereitgestellte E-Mail-Adressen löschen wir spätestens einen Monat nach Projektabschluss.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und lassen Sie sich individuell beraten – wir zeigen Ihnen, wie die Umsetzung in Ihrem Unternehmen ablaufen könnte.
Kontakt aufnehmenFüllen Sie das Formular aus – wir melden uns kurzfristig bei Ihnen zurück.
Ihre Anfrage wurde erfasst. Wir melden uns in Kürze.
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