Systemisches Einzelcoaching für wirksames Führen

Unsere erfahrene Partnerin stellt Ihnen in diesem Führungskräfte-Coaching die richtigen Fragen und unterstütz Sie bei Problemen mit ihrer langjährigen Expertise.

Diese Fragen und Bedürfnisse adressiert ein systemisches Einzelcoaching:

• Sie wünschen sich hin und wieder einen neutralen erfahrenen ‚Sparrings‘-Partner außerhalb Ihres beruflichen Umfeldes zur Klärung eigener Vorgehensweisen und Entscheidungen?
• Ständige Veränderungen lassen Ihnen kaum Zeit für Ihre Führungsaufgaben?
• Sie stehen kurz davor, eine erste oder nächsthöhere Führungsaufgabe zu übernehmen und möchten sich bestmöglich darauf vorbereiten?
• Sie möchten Ihre Führungskompetenzen verbessern?
• Sie brauchen Unterstützung in einer Konfliktsituation?

Im Interesse tragfähiger Lösungen betrachten wir immer auch das Umfeld, in dem Sie sich bewegen: Welche weiteren Personen spielen eine wichtige Rolle? Welche organisatorischen Abhängigkeiten sind zu berücksichtigen? Welche Lebensumstände und Rahmenbedingungen wirken mit?

Unsere Personal- und Organisationsentwicklerin, Coach und Mediatorin mit langjähriger internationaler Berufserfahrung in einem Großunternehmen unterstützt Sie vertraulich und professionell.

Vorgehen:

• Wir führen ein unverbindliches Vorgespräch, nach dem Sie sich für oder gegen ein Coaching entscheiden.
• Die Einzelberatung kann in Ihren Räumen oder in neutralen Räumlichkeiten stattfinden.
• ‚Walk and Talk‘: Die gemeinsame Bewegung in der Natur lässt Gedanken und Erkenntnisse oft besser in Fluss kommen als im geschlossenen Raum. Klarheit in Bezug auf Handlungsoptionen stellt sich ein.
• Sie entscheiden, wann und wie oft die Treffen stattfinden.

Einzelcoachings sind als Präsenz- oder Onlinecoaching möglich.

Wachsen Sie durch gezielte systemische Einzelberatung als Führungskraft über sich hinaus und überwinden Sie Hürden dabei nachhaltig und wirksam.