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Entlastung durch neue Lösungsansätze - Systemisches Coaching

Einzel-Coaching Gruppen-Coaching Beratung

Finden Sie gemeinsam mit einem systemischen Coach individuelle Lösungen für emotional belastende Kommunikations- und Konfliktsituationen.

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Das systemisches Coaching für Einzelne und Gruppen unterstützt die Teilnehmenden dabei, Lösungen für belastende zwischenmenschliche Konflikte Mögliche Themen sind: Was tue ich, wenn ein/-e Mitarbeiter/-in Anweisungen nicht befolgt? Wie gehe ich mit Angestellten um, die schwerkranke Angehörige betreuen?

Vorgehensweise nach systemischem Ansatz

Im ersten Schritt geht es darum, dass belastete Mitarbeiter/-innen unserer Expertin die jeweilige Situation mitteilen können und ein verständnisvolles und wertschätzendes Feedback dazu erhalten. Allein das stellt in aller Regel schon eine wichtige psychische Entlastung dar. Zudem wird die Situation gemeinsam strukturiert und Coach und Teilnehmer/-in sammeln und ordnen Überlegungen und Stimmungen dazu ein. Im zweiten Schritt werden konkrete Lösungs- und Handlungsschritte erarbeitet, um den Coachees einen Ansatz zum weiteren Umgang mit dem Thema oder der Fragestellung an die Hand zu geben; dabei kann es sich beispielsweise um einen Ansatz zur Konfliktlösung handeln.

Die wichtigsten Schritte des systemischen Coachings sind:

  • Leiten und Begleiten in eine positiv geprägte emotionale Dynamik
  • Sinngebung als wichtiges Element, um schwierige Situationen auszuhalten
  • ein Perspektivwechsel zum besseren Verständnis des Gegenübers und zur Entwicklung neuer Lösungsansätze
  • kreatives Entwickeln von Handlungsoptionen zur Stärkung der Handlungsautonomie

In allen oben genannten Bereichen werden verschiedene Methoden angewandt, die sich ganz auf die jeweiligen Bedürfnisse der Teilnehmenden abstimmen lassen.

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern/-innen, Ihre Handlungskompetenzen in schwierigen Gemengelagen und bei Konflikten zu erweitern und wieder gestärkt an die Arbeit zu gehen.



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Umgang mit Schicksalen (Schwerkranken, Sterbenden, Angehörigen etc.), Informationsübermittlung/ Kommunikation, Gesunde Führung/ Führungskultur, Konfliktmanagement, Teamentwicklung
Stuttgart
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