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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Schulung für Führungskräfte

Angela Huber Rechtsanwältin und Mediatorin BM ®

Beratung

Ein gut durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement ist auf die Unterstützung der Führungskraft angewiesen. Lassen Sie sie professionell schulen!

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Wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, sind Sie als Arbeitgeber und Ihre Führungskräfte zu einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet (nach § 167 Abs. 2 SGB IX). Ein gut durchgeführtes BEM ist auf die Unterstützung der Führungskraft angewiesen, um den/die Mitarbeiter/-in nachhaltig eingliedern zu können. In der Schulung unserer Partnerin, der Rechtsanwältin und Mediatorin BM Angela Huber, lernen Führungskräfte alles rund um das BEM und erhalten konkrete Hilfestellungen dafür, wie sie mit anspruchsvollen Situationen optimal umgehen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement und Fürsorgegespräch

Mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person klären Führungskraft und Arbeitgeber, welche Möglichkeiten es gibt, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und eine erneute Erkrankung zu verhindern, um der Gefahr von chronischen Erkrankungen und Behinderungen frühzeitig entgegenzuwirken und den Arbeitsplatz dauerhaft zu sichern. Zusätzlich führen sie Fürsorgegespräche durch, um Beschäftigten die Wiederaufnahme nach längerer Abwesenheit zu erleichtern und nach der Einsatzfähigkeit zu fragen. Außerdem besprechen sie Sondervorkommnisse während der Abwesenheit.

Die Führungskräfteschulung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement beinhaltet:

  • Rechtliche Grundlagen und neue Rechtsprechung
  • Ziele, Möglichkeiten und Grenzen des BEM
  • Ablauf des BEM anhand der Betriebsvereinbarung
  • Durchführung des Fallmanagements:
    • Verschiedene Gründe für die Abwesenheit am Arbeitsplatz
    • Frühwarnanzeichen bei Erschöpfungssyndrom, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen, etc.
    • Gesprächsführung bei BEM-Gesprächen: Effiziente Gesprächsvorbereitung, zielorientierter Gesprächsaufbau, wirksame Fragetechniken sowie rechtlich zulässige und unzulässige Fragen, aktives Zuhören.
    • Mögliche Maßnahmen im BEM: Was ist dem Arbeitgeber zumutbar?
    • Handlungshilfen bei Suchterkrankungen
    • Wann kann die BEM-Akte geschlossen werden?
  • Wenn eine Eingliederung nicht mehr möglich ist: Voraussetzungen einer
    krankheitsbedingten Kündigung

Aktiver Schulungsprozess mit Beispielen und praktischen Übungen

Die Schulung für Führungskräfte enthält Impulsvorträge, interaktive Übungen, Techniken aus dem Konfliktmanagement, praktische Übungen zu Krankenrückkehrgesprächen und Moderation. Die Teilnehmer/-innen der Schulung werden aktiv in den Trainingsprozess einbezogen. Sie erarbeiten wichtige Inhalte anhand von Praxisfällen aus der bisherigen Arbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Umgang mit langzeiterkrankten Arbeitnehmer/-innen. Ihre Führungskräfte erhalten konkrete Verbesserungsimpulse und können so ihr Führungsverhalten und ihren Kommunikationsstil im Rückkehr- und BEM-Gespräch individuell optimieren.

Machen Sie Ihre Führungskräfte fit fürs Betriebliche Eingliederungsmanagement und geben Sie ihnen mit der BEM-Schulung wichtige Hilfestellungen an die Hand – von rechtlichen Aspekten, Informationen zum Fallmanagement, Gesprächsführung bis hin zum Umgang mit Konfliktsituationen.

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