Teamentwicklung und Teambuilding mit "Insights Discovery©" (ISD)

Überall, wo unterschiedliche Persönlichkeiten in einem Team aufeinandertreffen, kann es zu Reibungen in der Zusammenarbeit kommen. Dabei ist es wichtig, dass jeder den anderen akzeptiert, wie er ist. So kann ein wertschätzendes Miteinander gelingen.

Was leistet die Methode „Insights Discovery©“?

Hier setzt der Teamentwicklungs-Workshop, der sich der Methode „Insights Discovery©“ (ISD) bedient. Das wissenschaftliche Persönlichkeitsinstrument „Insights Discovery©“ zeigt auf eindrucksvolle und dennoch einfache und verständliche Weise, wie unterschiedliche Persönlichkeiten eines Teams konstruktiv interagieren können, um damit die Basis für erfolgreiche Teamarbeit zu legen. Während es bei neuen Teams meist eine rasche Arbeitsfähigkeit und die Klärung von Beziehungen und Rollen im Fokus stehen, geht es bei bestehenden Teams um die Verbesserung und Intensivierung von Beziehungen (Konfliktmanagement, Feedback-Kultur) und den Umgang mit Veränderungen.

„Insights Discovery©“: Mit Persönlichkeitsprofilen die Teamentwicklung stärken

Der Workshop besteht aus einem Einführungs- und einem Vertiefungsteil.

1. Einführungsteil: „Insights Discovery©“-Modell

• Psychologie der Wahrnehmung
• Entstehung von unterschiedlichen Persönlichkeiten: Verhaltensmuster und Vorlieben
• Das Modell „ Insights Discovery©“ in Theorie und Praxis: 4 Grundenergien, Dynamiken in der Interaktion
• Das eigene ISD-Präferenz-Profil verstehen, Auswertung der Grafiken (Erstellung nach Absprache im Vorfeld möglich, hier können Zusatzkosten entstehen)
• Das Teamrad: Zusammenwirken unterschiedlicher Persönlichkeiten im Team

2. Vertiefungsteil: Teamentwicklung und Teambuilding

• Grundlagen zu Teamarbeit, gemäß den Phasen der Teamentwicklung
• Erarbeitung konkreter Entwicklungsschritte im Team
• Gemeinsames Verständnis von Teamarbeit: „Spielregeln im Team“
• Entwicklung einer Lern- und Feedback-Kultur: Aufbau von Vertrauen, Sicherheit
• Klärung von Rollen (Verantwortung, Aufgaben, Kompetenzen) und Schnittstellen
• Klärung von Konflikten: Flexibilität, Grenzen, Kompromisse

Wer seine eigene Persönlichkeit und die seiner Team-Mitglieder kennt, kann besser miteinander umgehen, Verständnis für das Gegenüber entwickeln und hilfreiche Verhaltensweisen erlernen. Die "Insights Discovery©" (ISD)-Methode hilft Ihnen und Ihrem Team, die eigenen Persönlichkeitsprofile zu identifizieren. Schaffen Sie damit die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team!