Führungskräfte-Coaching – Lösungsorientierung und Handlungskompetenzen stärken

Unmotivierte Mitarbeiter/-innen und damit verbunden eine sinkende Leistungsfähigkeit und Produktivität sind häufig ein Problem in Unternehmen. Manchmal liegt das Problem eine Ebene höher. Zum Beispiel dann, wenn den Führungskräften die Ideen fehlen, wie sie Ihr Team motivieren können oder wie sie insbesondere Veränderungsprozesse erfolgreich angehen, schlägt sich das schnell in einer negativen Stimmung unter den Mitarbeitern/-innen nieder. Schärfen Sie das Bewusstsein Ihrer Führungskräfte für diese Problematik und ermöglichen Sie ihnen in unserem Coaching, neue Strategien in der Mitarbeiterführung zu lernen und ihre eigenen Handlungskompetenzen zu stärken.

Mitarbeitenden in allen Bereichen gerecht werden

In unserem Führungs-Coaching stehen maßgeschneiderte Lösungen im Vordergrund. Das heißt, wir bieten die bestmögliche Lösung für die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen. Dabei integrieren wir in unserem Coaching die Bereiche zwischen Beruf, Organisation und auch Privatleben, um Ihren Mitarbeitern/-innen in allen Belangen gerecht werden. Wir verfolgen das Ziel, die Lösungsorientierung sowie die Handlungskompetenzen Ihrer Führungskräfte in schwierigen und herausfordernden Situationen zu stärken. Konkret geht es darum, die Bodenpunkte, das heißt die reale Situation, zu fokussieren.

Ausbau von Schüsselkompetenzen

Außerdem schulen wir Ihre Mitarbeiter/-innen in der positiven Kommunikation sowie in Arbeits- und Organisationstechniken wie Step-by-Step und Flow. Weitere Methoden, die wir in unserem Coaching anwenden sind Zuversicht und Wie-Haltung, Komfortzone – Out of the box und Tun-oder-lassen-Verantwortlichkeit. Auf diese Weise helfen Sie Ihren Führungskräften beim Auf- und Ausbau Ihrer Leadership-Schlüsselkompetenzen.

Machen Sie Ihre Führungskräfte mit unserem Coaching zu solchen, die andere befähigen und stärken können.