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Entwicklung von Führungskräften - Sich selbst und andere gut führen

GLÜCKSFABRIK Institut für Bildung und Gesundheit

Einzel-Coaching Gruppen-Coaching

Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ihre Mitarbeiter aus eigener Motivation heraus kooperieren und dazu beitragen, unternehmerische Ziele zu erreichen.

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Stärken Sie die Beziehungsqualität in Ihrem Unternehmen und beziehen Sie Ihre Angestellten aktiv in die Führungskultur ein, indem sie die Anliegen aller Beteiligten berücksichtigen. Das geht nicht? Doch! Schließlich entsteht ein enger Bezug zum Unternehmen durch gute Beziehungen – auch zur Führungskraft. Wir zeigen, wie und warum eine positive Führung entscheidend für Ihren Unternehmenserfolg ist.

Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?

Eine gute Führungskraft zeichnet sich vor allem durch ihre persönliche Haltung aus. Wird diese Haltung von den zu Führenden anerkannt, sind die Art und Weise der Kommunikation oder das fachliche Know-how im Zweifel zweitrangig.

Welcher Führungsstil wird den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht?

Im Umkehrschluss bedeutet das auch, dass eine Führungskraft ihrem Team gerecht werden muss. Sie wird ihre Mitarbeiter/-innen kaum erreichen, wenn sie zwar Gesprächstechniken anwenden kann, aber kein echtes Interesse an den Ideen und Meinungen ihrer Mitarbeiter/-innen hat.

Reflektieren Sie im Coaching wichtige Grundfragen zu Ihrem Führungsstil:

  • Was bedeutet Führung eigentlich und was macht eine gute Führungskraft aus?
  • Ein gutes Vorbild sein – was bedeutet das für Sie ganz persönlich?
  • Was bedeutet Ihnen emotionale Intelligenz und wie drücken Sie Wertschätzung aus?
  • Wie steht es um Ihr Selbstvertrauen? Wie führen Sie sich selbst und was bedeutet das für die anderen?
  • Wie sehr stimmt Ihr persönliches Wertesystem mit Ihrem Reden und Handeln überein?
  • Welches Menschenbild haben Sie und wie weit geht Ihr ehrliches Interesse für den Menschen, den Sie führen?
  • Wie hoch sind Ihre Begeisterungsfähigkeit, Ihre Überzeugungskraft und Ihre Entschlossenheit?
  • Worin besteht für Sie die Sinnhaftigkeit Ihrer täglichen Arbeit?

Was bedeutet, mit vorbildlicher Haltung zu führen?

Die Haltung entscheidet darüber, wie wir die Dinge sehen und welche Bedeutung wir ihnen beimessen. Haltung hat daher mit der eigenen Perspektive und der persönlichen Bewertung zu tun.

Durch kreative Impulse und ehrliches Feedback können wir gemeinsam einen Prozess anstoßen, der Ihr (Selbst-)Bewusstsein schärft und Ihrer persönlicher Haltung mehr Profil gibt. Gemeinsam klopfen wir die eigenen Weltbilder und gewohnten Handlungsweisen ab. So eröffnen sich neue Blickwinkel und Erfahrungen und Ihr gesamtes Wertesystem wird authentisch gestärkt.

Dauer 1h – 10h 40min
Teilnehmeranzahl 3 – 15
1.400 € / Tag
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