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Entwicklung von Führungskräften - Sich selbst und andere gut führen! Wie geht das?

GLÜCKSFABRIK Institut für Bildung und Gesundheit

Einzel-Coaching Gruppen-Coaching

Möchten Sie ein Umfeld formen, in dem Ihre Mitarbeiter aus eigener Motivation heraus kooperieren & zur Erreichung unternehmerischer Ziele beitragen wollen?

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Ist es Ihnen wichtig, die Beziehungsqualität in Ihrem Unternehmen zu stärken, in dem die Anliegen aller Beteiligten berücksichtigt werden?

Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Welcher Führungsstil ist geeignet, um den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt zu genügen?

Eine gute Führungskraft wird vor allem von der eigenen Haltung geprägt. Wird diese Haltung von den zu Führenden anerkannt, sind die Art und Weise der Kommunikation oder das fachliche Know-how untergeordnet.

Das bedeutet zum Beispiel, dass eine Führungskraft sein Team kaum erreichen wird, wenn sie zwar Gesprächstechniken anwenden kann, aber kein echtes Interesse an den Ideen und Meinungen seiner Mitarbeiter hat.

Welche Möglichkeiten haben Führungskräfte, eine vorbildliche Haltung einzunehmen?

Die Haltung entscheidet darüber, wie wir die Dinge sehen und welche Bedeutung wir ihnen beimessen. Haltung hat daher mit der eigenen Perspektive und der persönlichen Bewertung zu tun.

Durch kreative Impulse und ehrliches Feedback können wir gemeinsam einen Prozess anstoßen, der das (Selbst-)Bewusstsein schärft. Hinterfragen wir die eigenen Weltbilder und gewohnten Handlungsweisen, eröffnen sich neue Blickwinkel und Erfahrungen. Dadurch erlangen wir mehr Sicherheit und Authentizität für unser gesamtes Wertesystem.

Wenn Sie sich Zeit zur Reflexion nehmen um sich selbst und andere gut zu führen, dann werden wir uns mit solchen und ähnlichen Fragen beschäftigen:

  • Was macht eine gute Führungskraft aus und was ist überhaupt Führung?
  • Ein gutes Vorbild sein – was bedeutet das für Sie ganz persönlich?
  • Was bedeutet für Sie emotionale Intelligenz und wie sieht Ihre Kultur der Wertschätzung aus?
  • Wie sieht Ihr echtes Selbstvertrauen aus, wie führen Sie sich selbst und was bedeutet das für die anderen?
  • Wie sehr stimmt Ihr persönliches Wertesystem mit Ihrem Reden und Handeln überein?
  • Welches Menschenbild haben Sie und wie weit geht Ihr ehrliches Interesse für den Menschen, den Sie führen?
  • Wie hoch sind Ihre Begeisterungsfähigkeit, Ihre Überzeugungskraft und Ihre Entschlossenheit?
  • Worin besteht die Sinnhaftigkeit Ihrer täglichen Arbeit?
Dauer 60 - 640 Minuten
Teilnehmeranzahl 3 - 15
1.400 € / Tag
Sie haben Interesse an diesem oder anderen Produkten bzw. Dienstleistungen rund um das Thema Gesundheit? Wir beraten Sie gerne.
Stress- und Konfliktmanagement, Gesunde Führung, Kommunikation sowie Resilienz, gewaltfreie Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung/Reflexion
Köln
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