C. Schneider
Hamburg

C. Schneider

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Stressmanagement/ -prävention, Gesunde Führung/ Führungskultur

Hochsensible Menschen gehen häufig in Führungspositionen, weil sie den direkten Umgang mit Menschen suchen. Sie finden oft Lösungen über das schon Bekannte hinaus. Meist sind sie beliebt und schweißen Teams eng zusammen. Mit ihrer feinen Empathie und der Fähigkeit, komplex und vernetzt zu denken, sind sie allerdings auch einem höheren Risiko für stressbedingte Krankheiten ausgesetzt. Hochsensible Führungskräfte brauchen im Coaching einen vielschichtigen Ansatz, damit sie sich abgeholt fühlen. Sie suchen Tiefe in der Reflexion. Durch die Lösung innerer Wertekonflikte entstehen neue Ansätze für einen besseren Umgang mit alltäglichen Stresssituationen. Auf diese Weise fördern wir gesunde Leistungsfähigkeit.


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